新着：事件ファイル　上司のセクハラを認める判決

会社の実質的な経営者が、事務職の女性に対し、職場で無理矢理抱きついてキスをしたとして、損害賠償請求を求めた事案で、被告の男性は肩に手を掛けただけであり、原告の女性のでっち上げだと主張しましたが、概ね原告の女性の主張が認められ、セクハラの事実が認定されました。

　セクハラの事案では大半がそうであるように、本件も原告と被告が２人きりの時間帯における出来事であり、客観的な証拠はありませんでした。
　しかし、原告女性がその翌日に第三者の前でセクハラの事実を抗議していたこと、他の知人にも訴えていたこと、友人にメールを送って相談するなどしていたことのほか、裁判所での尋問での態度などから、原告の話の方が信用性が高いとして、認められたものです。

　反復継続してなされたものではなく、１回だけのセクハラであったため、慰謝料の額は低額にとどまりましたが、反対に、日頃からセクハラを行い、目撃者等も多数いる事案ではなく、１回だけの当事者間のみのセクハラが認定された点で意義があると思います。

　会社でのセクハラに遭われた際は、１人で悩まず同僚・友人などにご相談されるとともに、早期に弁護士にもご相談されることをお勧めします。

　　　　　　　　　　　２０１１年５月２日　　弁護士　古川美和