村松いづみ

 
今朝のＮＨＫニュース。
 
企業が新人を採用する際、履歴書や面接だけではその人の性格などはわからない、しかも就活マニュアルもあって皆同じような受け答えという状況の中、最近、就職希望者が書いているＦａｃｅｂｏｏｋを読んでチェックする企業が増えているらしい。
 
Ｆａｃｅｂｏｏｋでは、
１、写真は笑顔で
２、友達は５０人以上
３、週に２回以上前向きな内容を書く
ことがポイントとのこと。
 
今後、ＦａｃｅｂｏｏｋやＴｗｉｔｔｅｒの使用や利用を検討していると回答した企業は約２７％にも及ぶ。
 
私も、採用する側として、過去に何回も面接試験をしてきたが、何分かの面接でその人柄などを判断するのは大変難しい。
確かに、Ｆａｃｅｂｏｏｋなどでその人が普段何を考え、どのような行動をしているかは判断材料にはなるだろう。
でも、これって思想・信条チェックにもつながるよなあ。
 
他方、このような企業の動向に対し、早くも、就活講座ではＦａｃｅｂｏｏｋやＴｗｉｔｔｅｒ対策もレクチャーされているとか。
所詮は、イタチごっこ？