村松いづみ

 
（女性弁護士の法律コラム　ＮＯ．１５１）
 
私が弁護士になって約３０数年の間には、いくつかの女性労働者の権利に関する裁判に関わることができた。
弁護士というのは「こんな裁判をやってみたいなあ」と思っても、闘う事件と当事者との出会いがなければ裁判をすることができない。
その意味で、今から振り返ると、私は幸せだったと思う。
 
そんな、これまで関わってきた女性労働者の権利に関する裁判の中で、弁護士になって最初に関わったのが、保育園に勤務していたＩ保母の雇止め事件だった。
 
期限付き雇用で労働者を雇い入れ、更新を繰り返したあげく、いらなくなると雇止め。
そんなやり方は当時から横行していたが、何回も契約更新された事案については、裁判上、救済されるケースも少なくなかった。
ところが、Ｉ保母は、期限付き雇用の１回目の更新時に更新が拒否された。
前例のない裁判だった。
 
裁判が始まった１９８６年当時、私は弁護士４年目。
弁護団を組み、１９８９年４月に京都地裁で得た判決は、Ｉ保母全面勝訴。
合理的理由のない期限は無効であるという画期的な判決だった。
そして大阪高裁で和解解決。
 
あれから２４年。
先週、２４年ぶりに、Ｉさん、当時、福祉保育労働組合として支援してくれていたＫさん、そして弁護団のうち女性弁護士３人が集い、「ロカンダきだや」という町屋のイタリアンレストランで「女子会」を行った。
皆、平等に、２４年という歳月が流れ、それぞれ山あり谷ありの人生を送ってきたが、それでも、弁護団会議でケンケンガクガクの議論をしたことや様々なエピソードなど、どこまで正確かは誰もさだかではないが、それなりによみがえってきた。
 
おいしい豆料理の話にも花が咲き、これからもこういう機会を持つことができそうな予感がしている。