妻が産休中に、夫も取得できる「産後パパ」育休制度（男性版産休）が２０２２年１０月１日から始まります。
男性の育児休業制度は、これまでも存在していました。原則子どもが１歳になる前日までの間、育児のために休暇を取得できる制度です。
それとともに、今回開始される「産後パパ」育休制度は、子どもの誕生後から８週間以内に４週間まで育児休業が取得可能です。２回に分けて取得することも可能です。
通常の育休は、原則１ヶ月前までに勤務先に申請する必要がありますが、産後パパ制度は２週間前まででかまいません。
育児休業給付金も通常の育休と同様に支給され、社会保険料免除と合わせると、手取り収入の約８割が得られることになります。
なお、通常の育休も、現在は取得できるのが原則子どもが１歳になるまで夫婦それぞれ１回ずつですが、２０２２年１０月１日からは２回に分割して取れるようになります。
夫婦が交互に育休を取ったりすることもできるようになります。
育児休業についての相談は、京都労働局雇用環境・均等室まで。
電話０７５－２４１－０５０４