問１３ 派遣先で１年契約の一般事務の仕事についていますが、派遣されてから１年以上たちました。この場合、正社員になれると聞いたのですが本当ですか。
１ なれる。
２ 契約でそのように決めている場合に限りなれる。
正解１
解説 一般事務などの臨時的・一時的派遣においては、派遣期間は１年に限定され、更新は許されない（労働者派遣法４０条の２）。そして、派遣労働者を、同一就業場所で同一業務について１年間就業させた場合で、引き続き同一業務に従事させる場合には、①１年経過の前日までに労働者が派遣先への雇用を希望し、②１年経過日から起算して７日以内に派遣元との雇用関係が終了したとき、派遣先には、当該派遣労働者を雇い入れる努力義務があるとされる（４０条の３）。これをいわゆる「１年ルール」という。
１年ルールについては、違反した派遣先、派遣元に対して一定の制裁措置が定められている。つまり、１年の派遣期間の制限に違反する場合、労働大臣から、派遣元には「改善命令」が、派遣先には、「指導」、「助言」、「雇入れ勧告」、「企業名公表」等の措置が予定されている（４９条の２・２項３項）。また、期間を超えて違法な派遣を継続する派遣元には、罰則も定められている（６１条３号）。
派遣で働くときの注意事項
（１）派遣は自由な働き方か？ 派遣のデメリットを理解しておくこと。
・派遣の雇用形態の３面関係という特徴をしっかりと認識しておく。
・派遣元は頼りにならないことが多い。
・派遣労働者と正社員の待遇に大きな違い
・派遣労働者に対する派遣先の差別的な扱いの例がある
（２）派遣はドライな契約意識を前提にした雇用形態
・派遣元も派遣先も信用しない。
・契約の内容については文書（就業規則や雇いれ通知書）で細かく確認する。
特に就業条件明示書は必ず事前にもらう。
・就業条件明示書の内容をきちんとチェックする。
業務内容、派遣期間、残業の有無、指揮命令者、派遣先責任者、苦情処理の申出先等
・自分の就労の記録をきちんと残しておく。
・トラブルになったときは、相手の言い分等について、正確なメモを残す。
（３）自分を守るために労働法や派遣労働についての勉強を
・１年ルール
・社会保険 etc
（４）トラブルになったら、迷わず労働基準監督署や労働局、労働組合等が行う労働相談窓口、弁護士会に相談する。